オープニングスタッフの看護師は、みんなが同じスタートで、上下関係が無く働きやすいメリットがある一方、すぐに辞めてしまう人もいます。問題点としては、院長が経営や雇用することに慣れていなかったり、目標や理念を共有していないなどがあります。また、そのことで温度差が生まれ、対立したり不満が溜まり、辞めてしまう事があります。また、オープニングスタッフは、開業してしばらくは患者さんが押し寄せる為、忙しい上、看護以外の仕事もしなくてはいけません。残業や休日出勤が続く事も多いです。これらの労働条件が守られていないと、不満やストレスが溜まり、人間関係が悪くなり、辞めてしまう場合もあります。また、こうした不満やストレスが溜まると、スタッフ間同士の人間関係などにも影響します。

改善点としては、院長と入職前から明確な条件を決めておき、それを書面等で残しておくのがトラブル防止になります。また、人間関係の悪化は、コミュニケーション不足な場合が多く、温度差があったり、不満がある時は話し合いをしたり、普段からコミュニケーションを取ることで、解消される事もあります。目標や理念についてはみんなで共有することで、どこに向かって業務を行っていくかという目標がはっきりします。これにより院長や他のスタッフとの温度差がなくなります。これらのように、辞める理由の多くは、人間に関係したことがほとんどです。コミュニケーション不足から生じる問題も多いので、普段からコミュニケーションを取ることで、問題解決する場合が多いです。